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Afin de mettre en œuvre une politique ambitieuse au service de l’égalité et de la diversité dans notre Ecole, une mission Egalité et Diversité a été créée à l’ENISE. Elle consiste à agir et à faire agir pour promouvoir l’égalité et la diversité des personnels et des élèves.

 

La mission se déploie selon deux grands axes :

  • Proposer et mettre en place des actions en faveur de l’égalité, en se basant sur les actions préconisées dans la charte  «Pour l'égalité entre les femmes et les hommes » adoptée par la Conférence des Présidents d'Université, la Conférence des Grandes Ecoles, la Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs, le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et le Ministère des Droits des femmes.
  • Promouvoir des actions pour la lutte contre les discriminations à l’école, qu’elle soit liée au sexe,  aux mœurs, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’origine, au handicap,  à la nationalité, à la religion ou à la culture..


Le groupe Action Pour l’Egalité

C’est un groupe de travail qui s’est formé d’une manière volontaire par des membres du personnel de l’ENISE en février 2018. Lieu d’échange et de travail pour l’égalité et la diversité à l’ENISE, il est source de propositions et d’actions.

La réussite de cette mission est basée sur l’apport du personnel et des élèves afin de mener des actions, de la sensibilisation et  de l’accompagnement :

ENISE Action pour l'égalité

 

Sensibilisation

Organiser de séminaires et conférences de sensibilisation sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que toute autre forme de discrimination

  • Informer sur les droits des victimes de violences et harcèlement sexuelles et sexistes, et l’aide qu’on peut recevoir
  • Promouvoir des actions de formation sur des questions telles que les revendications  des minorités LGBTQI+ (lesbien, gay, transgenre, queer, intersexe et le "+" inclus les nombreux autres termes désignant les genres et les sexualités)

 

Actions

  • Produire un état des lieux sexuées pour les différentes populations au sein de l’université (enseignant·e·s-chercheur·e·s, personnels administratifs, élèves) et en suivre l’évolution
  • Promouvoir les mesures d’encouragement  pour que l’ensemble des filières aient une composition étudiante équilibrée entre les deux sexes
  • Favoriser la présentation proportionnelle des femmes et des hommes dans toutes les instances, à tous les niveaux, pour toutes les catégories
  • Développer dans les formations les enseignements portant sur les questions d’égalité entre les sexes et intégrant la dimension du genre

 

Accompagnement

  • Veiller à ne pas pénaliser le déroulement des études ou la carrière des personnels en raisons d’obligations familiales, maternités ( et autres situations : famille monoparentale, enfants handicapés,…)
  • Apporter un soutien aux victimes de violences et harcèlement sexuels, sexiste et discriminatoire
  • Etre vigilant à l’égard de situations potentiellement porteuses de violences

 


 

Pour plus d'informations

Mariem Kacem Boureau
Référente de la mission « Egalité et diversité» 
mariem.kacem@enise.fr

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